EN BASE A UN
ESTUDIO QUE REALIZÓ EL GRUPO
ADECCO JUNTO CON FIRSTJOB TITULADO “ADECCO-EMPLOYERS FOR YOUTH
Sólo 2 de cada 10 jóvenes profesionales se siente valorado
por la empresa donde trabaja según el estudio realizado por El Grupo Adecco y
FirstJob.
El mismo reveló, además, que Gemsa, Cisco, Boheringer
Ingelheim y Walmart lideran el ranking de las Mejores Empresas para Millennials
en Argentina.
La medición alcanzó más de 2.500 jóvenes Millennials (o
generación Y) profesionales de 20 empresas.
Los Millennials se han convertido en una pieza clave para la
economía. Se estima que en la próxima década, esta generación conformará el 75%
de la fuerza laboral mundial.
Principales resultados
En relación a los atributos más importantes por los cuales
eligen trabajar en su actual organización, los que tienen más relevancia para
los jóvenes profesionales en Argentina son: las oportunidades de Aprendizaje y
Desarrollo (23%), la Estabilidad Laboral (15%), la Calidad de Vida (12%), la
Imagen de la Empresa (11%) y el Ambiente Laboral (10%).
Por otro lado, un 83% de los encuestados recomendaría su
empresa a un amigo o conocido. Un 20% lo haría por las oportunidades de
Aprendizaje y Desarrollo que entrega la empresa y otro 16% por el Ambiente
Laboral.
Solo un 29% de los jóvenes profesionales se sienten
valorados por la empresa donde trabajan.
Con respecto a las formas en que los jóvenes encontraron sus
empleos, el 39% lo hizo a través de Portales de Empleo de Internet, siendo el
mecanismo más efectivo, seguido por “Referidos” (29%), es decir, amigos o
conocidos dentro de la empresa.
En este contexto, LinkedIn tiene un 10% de efectividad, la
bolsa de empleo de la Universidad un 8% y las ferias laborales un 1%.
Entre los aspectos más criticados por parte de los
Millennials se encuentra la Innovación, donde sólo un 10% de los encuestados
aseguró haber participado en los procesos de innovación de su empresa, mientras
que un 85% se encuentra interesado en participar a futuro de estas instancias.
Además, 1 de cada 4 jóvenes profesionales indica que no le
apasionan sus tareas diarias, lo que puede transformarse en un aumento de la
tasa de rotación en las empresas.
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